大学生1月工资160元最新消息图片,大学生月薪160元事件处理结果
转眼又到了毕业求职季，长春某大学的应届毕业生小雪(化名)最近就因为工作的事头疼不已。原来，她在网上应聘了一家娱乐传媒有限公司，结果顺利上岗，工作一个月后，终于盼来了第一笔工资，而这笔工资只有160.25元。(7月19日《新文化报》)
7月21日上午，本起事件得到了解决，小雪在劳动监察大队拿到了剩余的1600元工资。朝阳区劳动监察大队向小雪表示：会对长春市麦莎娱乐传媒有限公司进行严肃处理，防止其坑害其他劳动者，并鼓励其他受到不公平待遇的劳动者勇敢站出来维护自己的权益。
“行政经理说后面的工作分数都已经被老板扣除了，加上一次迟到，总共扣了1500多元。”小雪称，她还有一个朋友也是在这家公司工作，第一个月工资仅仅拿到了145元，第二个月一分工资都没要到。
19日下午，新文化记者与长春市麦莎娱乐传媒有限公司的负责人纪女士取得了联系，针对小雪工资一事，纪女士表示因为小雪的绩效没有提交，行政部门无法核算。“我们走的是绩效工资，做多少工作，开多少钱，她虽然在我们这工作，但不出活儿啊。”纪女士表示，小雪在单位并没有底薪，小雪的工资完全按照绩效，绩效工资是1750元，扣除未完成工作和考勤，就剩下160.25元。“合同上写的是基础工资，跟基本工资是两码事。”纪女士称。
公司负责人称：“主要因为她没能给公司带来效益，绩效也没有按时交，工作态度散漫，给公司造成了一定损害。如果按照她说的，上了一个月班，但都干了哪些事，可以一件件说出来，我都可以给她补。” 小雪曾向记者提供了一张绩效表格，上面标注了小雪工作当月完成工作的情况，针对这张表格上十余项已完成的工作，纪女士表示小雪完成的这些工作并不符合公司要求。“而且我们的工作都是有完成期限的，如果逾期未完成，是要进行减扣的。”最后，纪女士表示，如果小雪认为所得工资有异议，可以通过劳动部门进行仲裁。
长春市的最低工资标准是1480元，人家干一个月才拿160元，这事搁谁身上都无法接受。新入职的员工本身基本工资就很低，一旦严格考核了，很难拿满基本工资，七扣八扣之后，已经所剩无几。吉林的小雪就是这样一个不幸的劳动者。一个月干下来，薪水只有160元，平均一天只有区区5块多钱，都不够吃一碗面条。但是，合同上标注的是基本工资1750元，结果被以扣绩效等各种理由扣至160元，基本工资为什么要算绩效，这未免令人惊讶。明明是欺负年轻的大学生，该公司还能找到冠冕堂皇的理由，这就涉嫌用工欺诈。因此，此事不仅关乎工资的多少，更关乎劳动者的权益和尊严。
既然你们不满意新员工的工作，可以第一时间进行督促其改正，尽快帮助其提高业绩，而不是等到一个月发工资了，才认为对方不适合岗位，不适合公司需要。从以往进出公司的员工来看，已经有过这方面的先例，新员工来了一个走一个，这么低的收入，谁能呆的住呢？不主动辞职也会被你们辞退了，显然这是你们的策略，说穿了你们已经习惯了免费用工。
很多地方公布了最低工资标准，意味着劳动者可以获得最低的工作报酬，具有一定的法律依据，任何单位都不应该低于这样的工资标准。如果你们对新员工不满意，应该立即通知本人，告知可能出现的后果，亦即每个月可能只有1百多元，这样劳动者就有心理准备，不会发生今天的不愉快。果真工作满一个月，就必须付给最低的工资标准，这是对劳动者的尊重，即便创造的效益出现倒挂，责任也不在新员工一方。
博大精深的汉语给某些耍小聪明的老板制造了玩弄文字游戏的空间。“基础工资”和“基本工资”到底有什么区别？拿这种小伎俩对付年轻大学生，企业良知备受拷问。如果“没能给公司带来效益”能成为扣除工资的理由，那么所有企业都可以名正言顺地免费用工了。
种种迹象表明，“月工资160元”事件涉嫌用工欺诈。据报道，每逢毕业季大学校园都会发生用工单位恶意欺诈的事件，情况包括岗位发生变化、工资变低、公司情况失真、劳动者被迫辞职等等。但由于双方事先并未签订正式的就业合同，大学生们无处维权，只能“打落牙往肚里咽”。
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