大学生1月工资160元最新消息图片,大学生月薪160元事件处理结果(2)
针对此事，记者咨询了吉林吉翔律师事务所的刘海波律师，对此，刘海波表示，劳资双方订立的《员工试用期合同》中“甲方布置的阶段性或临时性工作要求”是否有违法之处，以及用人单位实际发放低于本市最低标准的工资是否有合法依据，都是纠纷争议的焦点。对此，劳动者小雪可以向该公司注册地的劳动监察部门投诉解决，用人单位对于扣发工资的依据负有举证责任。
鉴于此事已成为备受关注的公共事件，希望当地劳动监察部门及时介入，给当事大学生和社会公众一个合情合理合法的说法，维护好劳动者的合法权益和基本尊严。在法治社会，奉劝少数“企业家”别动歪心眼、莫打歪主意，否则必将付出应付的代价。
同时提醒广大应届毕业生，入职时一定要和公司签订正式的劳动合同。毕业生如果遇到劳动争议，可询问律师，或者拨打劳动保障电话举报。
签订劳动合同，你需要注意的这些事
因为工作合同上写的是“基础工资”而不是“基本工资”，小雪吃了个哑巴亏，而像她这样的情况，其实不在少数。
又是一年毕业季，不少毕业生正忙于找工作并签订劳动合同，在与用人单位签订合同时，如何才能避免劳动合同中的陷阱，维护自己的权益成为不少毕业生担忧的问题。
1、在签订劳动合同时，一定要注意不要盲目签署空白合同，如果劳动合同中存在合约内容约定不明、违约条款约定不公的情况也要警醒。
2、毕业生以及广大劳动者注意的是在签劳动合同时，劳动合同是否符合规定，不要签订没有具体工作内容、工作时间、工作地点和劳动报酬的空白合同。
3、一些用人单位在劳动合同中约定女职工入职1年内不能结婚、怀孕，缩短病假期，由劳动者自己购买社会保险等等条款都是违反法律的强制性规定，这些规定不受法律保护，劳动者不需遵守。
4、在自身的合法权益受到侵害时，可按照《劳动合同法》等相关法律进行维权。
最后，小编提醒广大应届毕业生入职时一定要签订正式的劳动合同，如遇劳动争议，切勿吞声忍气，一定要向相关劳动部门申请仲裁，维护本该属于自己的合法权益。
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